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放低心态先就业再择业未必是就业良方

发布时间:2020-09-18 21:53:50 编辑:笔名
"放低心态,先就业再择业"未必是就业良方 近几日,多地最高气温破历史极值,丛生大叶女贞北京、河北、山东等地气温更是突破40℃。此时,2010届毕业生已经走出校门,为就业做最后的冲刺。气温居高不下,才市火爆不减,仍在求职的大学生难免会出现心浮气躁的情绪,伍亿人才招聘()职业指导专家指出:大学生需要调整好心态,避免两大求职心态误区。 误区一:先就业后择业 从大学开始扩招至今,大学生就业难问题就困扰着一届又一届的毕业生,直到2008年经济危机爆发,这个由来已久的历史问题也彻底的曝光在众人面前,于是,社会各界纷纷献计献策,其中以先就业再择业这种观念尤其深入人心。 然而笔者对这种观点却一直不敢苟同。 先就业是先找份工作养活自己,改变当前的经济窘况;再择业则是等有了工作经验、工作能力之后就跳槽至心仪的工作单位。先就业再择业说的好听点,是解决当前就业危机,说的不好听点就是找个跳板,找家愿意为别人培养人才的傻瓜公司,等时机成熟了再另谋出路。 众所周知,绝大多数用人单位喜欢招聘有经验的求职者,究其原因是因为多数用人单位不愿为别人培养人才。求职者在公司学会了一些技能,有了一些工作经验,就跳槽至别家公司,这是用人单位所不愿看到的,也正是用人单位对求职者缺乏信任的主要原因。 伍亿建议:毕业生刚刚走出校门,一定要有自己的职业规划,不能因为经济窘迫就放弃自己的职业理想。初出校门的毕业生可以选择目标行业中的一些小公司,从基础的工作脚踏实地做起。千万不可因噎废食,抱有先就业再择业的思想,入错行业,让自己的职业发展绕弯不说,也会给用人单位留下不好的印象。 误区二:放低心态就能找到工作 2010届毕业生已经正式走出校门,今年的大学毕业生人数为630万人,加上往年未就业的大学生,预计今年有千万以上的人需要就业。求职人数与就业岗位数量严重失衡导致求职难度加剧,有专家片碱厂家指出:大学生求职需放低心态。 问题出现了,放低心态,到底要放多低呢? 时下,大学生零薪酬求职之风愈演愈烈,甚至出现了大学生负薪酬求职的现象。然而,用人单位是否认可零薪酬求职的大学生呢?一位企业负责人表示:首先,零薪酬就业不符合劳动法相关规定,作为正规企业,我们不会做触犯劳动法的事情。其次,我们对免费劳动力并不看好不锈钢穿线盒,我们是招聘符合岗位要求的有经验员工,不会因为求职者薪酬要求低就录用他。 这样来看,大学生零薪酬求职,如此低的就业心态似乎并不被用人单位所认可。 伍亿建议:我们可以理解大学生零薪酬求职的想法,但是却无法认同这样的做法。尽管大学生刚刚毕业,在求职过程中并不具备优势,但是也不能颠覆劳动者与用人单位之间的平等地位。要想让别人看的起你,首先你要看得起自己,如果你认为你的劳动毫无价值,那用人单位又怎能放心的把工作交给你来做。 同时,在你零薪酬就业的同时,也将正规的用人单位推向违法的边缘,将那些无良企业的嚣张气焰助长到了极点。如此害人害己的行为,大学生还是慎而为之。 静下心来,认真对待求职 天气炎热,就业形势也比较紧张,如果求职状态不佳,那么您不妨先停下来为自己的心灵降降温,静下心来认真分析一下到底是哪里出了问题?伍亿人才招聘在此提醒广大毕业生,放低心态,先就业再择业未必是就业良方,甚至会适得其反。毕业生只有充分了解自己的优缺点,扬长补短,以良好的心态诚实的面对用人单位,才能在赢得用人单位的倾心。
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