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如何将打麻将精神通过股权鼓励应用到员工身略

发布时间:2020-10-18 14:06:01 编辑:笔名
如何将打麻将精神通过股权激励应用到员工身上?

麻将作为一种大众娱乐活动,相信大家都玩过,且不论打钱还是不打钱、不论打赢还是打输了,大家都玩的不亦乐乎,连续几十小时玩都不觉得累,不管家人如何电话催,玩的人基本都可以说夜以继日,散场后大家基本上会“流连忘返”可以说大家玩起来是一本正经的认真,如果企业员工在工作期间有如此认真工作,那企业没有不赚钱的,企业没有会破产和倒闭,而股权鼓励极可能是驾驭打麻将精神应用到员工身上的一个非常重要的通道。

从不迟到

我们这里讨论的打麻将是一种纯粹娱乐活动,不触及以赢取金钱为目的的,常常听说钱都解决的问题都不是问题,这句话用在打麻烦身上再恰当不过了,一般打麻将的人都不会迟到,而且都希望早点到场早点开始,即便来的人早等后面的人过来都不会不耐烦,可以说争分夺妙。

不求回报

打麻将的人一般没有任何人发工资,乃至有时在收费的咖啡馆或室里玩时,大家都会主动AA制付场地费,这类“精神”可谓是当代的“活雷锋”而且大家都心甘情愿,有些实在没场地的但会主动说到自家里玩。

团队精神

我们这里所说的团队精神不是说四个人中两个人是团队,而是说四个人中哪怕有一个人没时间或不方便打麻将,那3个人极可能会等没时间或不方便的人在有时间或方便里再聚在麻将,这正是当下公司最缺少的团队精神。

有好牌不一定能赢

打麻将的人要讲求天时地利人和,有时运气也很重要,但运气要看自己如何拿捏,摸到好的麻将不一定能赢,这是水平的问题,但抓不到好的麻将却打赢了一定是技术精湛,摸到好的麻将打赢了这是正常的,但摸到不好的麻将却打赢了这是不正常的,如何将不可能变成可能这是企业创始人需要思考的问题,也是决定创业成功与否的关键,项目再好没有优秀的人材去实行,开创极可能会失败,就像滴滴项目很好,可是融资了几十亿美元,却招不到顶级的人材去落实和执行,滴滴也会失败。

股权鼓励其实和打麻将非常类似,目的都是通过股权让员工自动、积极、开创性的工作,只不过这类工作结果是有金钱回报的,而打麻将的回报是玩的人心情愉悦了,是一种精神享受,除这点,股权鼓励与打麻将是高度类似的。

本文相干词条概念解析:

打麻将

打麻将是四人骨牌博戏,流行于华人文化圈中。不同地区的游戏规则都有不同。麻将的牌式主要有“饼(文钱)”、“条(索子)”、“万(万贯)”等。在古代,麻将的大都是以骨面竹背做成,可以说麻将牌实际上是一种纸牌与骨牌的结合体。与其他骨牌情势相比,麻将的玩法最为复杂有趣,它的基本打法简单,容易上手,但其中变化又极多,搭配组合因人而异,因此成为中国历史上一种最能吸引人的博戏情势。因而降低退保带来的亏损风险。但业内人士说

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